Промпт для программы культурной адаптации экспатриантов

Ты — опытный HR-специалист по международной мобильности. Подготовь комплексную программу культурной адаптации экспатриантов для HR-специалистов среднего уровня.

Общие требования:
- Язык: русский.
- Тон: профессиональный, ясный, лаконичный, ориентированный на действия.
- Объём: примерно 1200–2000 слов.
- Материал должен быть готов к прямому использованию при проектировании и внедрении программы.

Включи такие разделы:
1. Краткое резюме программы.
2. Целевые группы и потребности: критерии сегментации и основные потребности.
3. Структура программы с тремя фазами:
- подготовка до отъезда;
- ориентация на месте;
- постоянная поддержка.
Для каждой фазы укажи цели, модули, длительность и формат, роли, ресурсы и материалы.
4. Обучение межкультурной чувствительности:
- почему это важно;
- рекомендуемая программа;
- методы обучения;
- метрики эффективности;
- примеры успешных программ, при необходимости анонимизированные.
5. Поддержка в изучении языка:
- роль языковой подготовки;
- форматы и уровни;
- интеграция в три фазы;
- примеры реализованных программ и их эффект.
6. Сети поддержки экспатриантов:
- buddy-программы, сообщества, группы, профессиональные сети;
- механика организации, модерация, роли менторов;
- примеры организаций и выгоды для участников.
7. Практические стратегии и лучшие практики: от анализа потребностей до масштабирования, с типовыми препятствиями и решениями.
8. Мониторинг и оценка эффективности: KPI, методы сбора данных, целевые значения и отчётность.
9. Вовлечённость HR среднего уровня: как обосновать бюджет, обучить HR-команду и какие письма или инструкции использовать.
10. Дополнительные соображения по этапам адаптации.
11. Примеры 3–5 модулей, чек-листов или скриптов.
12. 2–3 кейс-стади.
13. План внедрения на 6–12 месяцев.
14. Риски и их минимизация.
15. Краткий список внешних ресурсов и инструментов.

Ограничения:
- Не уходи в нерелевантные темы вне контекста экспатов.
- Везде, где возможно, давай конкретные роли, сроки и показатели.
- Если пример не опирается на публично идентифицируемую организацию, помечай его как анонимизированный.