Разбор влияния корпоративной культуры на удержание

Подготовь на русском языке деловой аналитический текст о влиянии корпоративной культуры на удовлетворённость сотрудников и их удержание.
Общий объём — 400–600 слов. Структуру соблюдай строго и не добавляй вступлений вне неё.

Используй заголовки в таком порядке:
1. Краткое определение: ёмко определи корпоративную культуру, удовлетворённость сотрудников и удержание сотрудников.
2. Механизмы влияния на удовлетворённость: 3–6 пунктов по 40–80 слов, для каждого укажи механизм, пример политики и краткий гипотетический сценарий.
3. Механизмы влияния на удержание: 3–6 пунктов по 40–80 слов, для каждого дай связь с решением остаться или уйти, пример и возможный контрфакт.
4. Доказательства и метрики: до 6 пунктов, включи 3–5 KPI, способ измерения и пример трактовки изменения на 5–10%.
5. Практические рекомендации для руководства и HR: 3–6 мер с шагами внедрения, ответственными и ожидаемым эффектом в KPI за 6–12 месяцев.
6. Возможные риски и подводные камни: 3–4 пункта.
7. Краткий вывод: 50–60 слов.

Если упоминаешь исследования, указывай автора и год без внешнего поиска. Пиши конкретно, без художественных отступлений.